Het CSU Talentenspel stimuleert de persoonlijke ontwikkeling van schoonmaakmedewerkers

Bij CSU staat de mens voorop en vinden we het belangrijk dat iedereen met plezier werkt, zich fit voelt, maar zich ook kan ontwikkelen. Met het CSU Talantenspelleren schoonmaakmedewerkers positief naar zichzelf te kijken en hun beste eigenschappen te onderscheiden.  Op deze manier wordt het zelfvertrouwen van de medewerker gestimuleerd en zo wordt ook de band tussen schoonmaakmedewerkers, leidinggevende en de organisatie naar een hoger niveau getild.

Het Talentenspel
Samen met de leidinggevende worden de 10 beste talenten van de schoonmaakmedewerker vastgesteld, welke worden vastgelegd in een persoonlijk talentenpaspoort. Hiermee krijgen zowel de medewerker als de leidinggevende inzicht in het aanwezige en te ontwikkelen talent waarmee zij aan de slag gaan. Om verder te ontwikkelen en door te groeien. De uitkomsten van het Talentenspel worden gekoppeld aan de jaargesprekken die leidinggevenden voeren met hun schoonmaakmedewerkers.

“Het Talentenspel biedt een geweldige mogelijkheid voor medewerkers om hun sterke punten te ontdekken en zelfvertrouwen op te bouwen. Door deze inzichten te delen in het jaargesprek, dragen we bij aan een cultuur van groei en ontwikkeling.” Elke Wirtz, Projectmanager Sociale Innovatie.