CSU, Tzorg en Zizo bundelen krachten voor persoonlijke groei met MDT Missie

Samenwerking 20 december 2024

Hoewel Daan Bakker, Projectleider MDT Missie en Dennis Ruiter, Innovatie Specialist Total Care (CSU, Tzorg en Zizo) elkaar al jaren kennen, kreeg hun vriendschap vorig jaar een nieuwe invulling toen ze samen de mogelijkheden voor een samenwerking onderzochten. Al snel ging de eerste pilot van start, en binnen enkele maanden stond de samenwerking tussen Total Care en MDT Missie als een huis. Inmiddels krijgt het kantoorpersoneel onder 30 jaar de kans om onder werktijd deel te nemen aan het bivak van MDT Missie. Benieuwd naar het succes van deze samenwerking? Lees dan snel verder!

Van kantoor naar bivak

Total Care onderzocht de mogelijkheden voor het aanbieden en integreren van een MDT project. Al snel vond de organisatie een goede match met MDT Missie, het MDT project van het Ministerie van Defensie, Stichting TijdVoorActie en Young Experience. Het MDT Missie traject sluit aan bij de waarden van de organisatie, Innovatief, Persoonlijk en Verantwoordelijk en is vanaf nu onderdeel van het huidige aanbod aan trainingen en opleidingen. “Tijdens het bivak ligt de nadruk op samen, waarbij het niet draait om wie de snelste is. Dit sluit naadloos aan bij de kernwaarden van Total Care.”, aldus Dennis.

Met de unieke kans om het kantoor te verruilen voor een driedaags militair bivak op een kazerne onderscheidt MDT Missie zich hiermee van het rijtje “gewone” trainingen en opleidingen.

Toegevoegde waarde op de werkvloer

Deelname aan MDT Missie levert zichtbare voordelen op voor de werkvloer. Onder begeleiding van een militair instructeur en coach gaan werknemers drie dagen lang aan de slag met persoonlijke ontwikkeling. Niet een stoffige presentatie, maar een goed georganiseerd traject dat op unieke wijze persoonlijke groei stimuleert en maatschappelijke impact creëert. Werknemers komen terecht in de professionele context van een militaire kazerne en doorlopen situaties die ze normaal gesproken niet zouden ervaren. Door middel van verschillende groepsopdrachten leren werknemers meer over teamontwikkeling, samenwerken en leidinggeven aan een groep. De groepsopdrachten in het veld worden afgewisseld met coachingsessies waar aandacht wordt besteed aan individuele doelen en de evaluatie van het groepsproces. Daarbovenop worden elementen zoals tijdsdruk toegevoegd, wat bijdraagt aan de vorming van discipline en verantwoordelijkheid, zoals op tijd komen.

Na het bivak zetten werknemers zich in voor de maatschappij door middel van vrijwilligerswerk. Tijdens de Sociale Missie komen werknemers in contact met mensen uit een andere leefomgeving en krijgen ze de mogelijkheid om hun talenten verder te ontwikkelen. Een mooie manier om als organisatie gezamenlijk maatschappelijke impact te maken.

Tot op heden hebben enkel kantoormedewerkers toegang tot het programma, waarbij het streven is om in de toekomst het traject ook aan te bieden voor operationeel personeel.

Ook voor jouw organisatie

Met de integratie van MDT Missie als persoonlijk ontwikkeltraject hopen Elke Wirtz, projectmanager Sociale Innovatie, en Dennis Ruiter andere organisaties te inspireren hetzelfde te doen. Een gratis ontwikkelprogramma dat niet alleen individuen versterkt, maar ook maatschappelijke impact creëert! Voor iedere organisatie van onschatbare waarde.

Daan Bakker, Projectleider MDT Missie, en Dennis Ruiter, Innovatie Specialist CSU, Tzorg en Zizo (Total Care), op het Marine Establishment Amsterdam.